Compromiso
Red2Red tiene una trayectoria en materia de igualdad amplia y consolidada, tanto a nivel interno como externo. Desde su creación en el año 2000, una de sus principales líneas de actividad ha sido la investigación, el diseño, el asesoramiento y la evaluación en políticas de igualdad y derechos humanos.
En Red2Red creemos firmemente que el talento es diverso y trabajamos cada día para ofrecer un entorno inclusivo en el que todas las personas puedan crecer, aportar valor y desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.
Este compromiso forma parte de nuestra identidad y nos impulsa a ser una organización más innovadora, competitiva y humana.
En Red2Red fomentamos la inclusión y la visibilidad de las personas LGTBI+, impulsando entornos donde cada persona pueda mostrarse con autenticidad. Garantizamos la igualdad de trato y la no discriminación, asegurando un espacio profesional seguro para todas las personas, con independencia de su identidad o expresión de género, orientación sexual o cualquier otra condición personal.
El compromiso con la diversidad se extiende también a nuestra actividad externa, con equipos especializados que incorporan el enfoque interseccional en nuestros proyectos, para abordar de manera integral las distintas formas de desigualdad y discriminación múltiple e interseccional.
Como parte de este compromiso, contamos con un protocolo específico para prevenir y actuar frente al acoso y la discriminación hacia las personas LGTBI+, en línea con la Ley 4/2023. Este protocolo establece medidas claras de detección, actuación y protección y es aplicable a cualquier persona o entidad que mantenga una relación directa o indirecta con nuestra organización (empresas proveedoras, clientes, visitas…).
Protocolo de prevención y actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI+